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关爱员工 构建和谐企业
点击数:1799  时间:2017-8-28 14:39:28
 

关爱员工  构建和谐企业

                                 ——瑞安市味丹食品有限公司

味丹公司创建于19924月公司坐落于在瑞安市经济开发区南拓展区南滨街道团前村东兴路11号,厂房占地面积为17558.25平方,建筑面积13956.34平方米。主要产品:生产各类饼干。味丹发展到如今已创办四个公司,既温州、北京、嘉兴、长沙,总占地面积为380亩,有员工1000多人,解决农村农民工及毕业生的就业,分担社会责任和政府排忧解难。企业实行产品设计、研发、生产、销售为一体的大型饼干生产企业,饼干质量精湛,品质优良,类型繁多,产品工艺不断改进,产品质量长期稳定,深受广大消费者认同。

企业文化是企业的灵魂,它塑造的是一个积极向上、诚实守信、开拓创新、恪尽职守、思路开阔、协作分工的团体。《孟子·尽心上》中有语:“仰不愧于天,俯不怍于人。”人生几十载,需要的就是这种尊严及气节。作为一个企业人,不论何时何地,都必须忠诚敬业,正所谓:“孔曰成仁,孟曰取义。惟其义尽,所以仁至。”诚实守信,是人人所希望见到的。《礼记·中庸》中也说:“诚者,天之道也;诚之者,人之道也。” 

味丹公司一直致力于和谐企业的目标建设,关爱员工,重视企业文化建设,把“以人为本、诚信经营”作为企业的经营管理理念,提倡建设“企业与员工、企业与社会”的利益共同体,从而实现公司与个人“共赢”的局面。主要做法如下:

一、坚持以人为本,关心员工身心健康,促进公司和谐稳定健康发展

公司员工是企业发展的动力源泉,关爱员工是构建和谐企业的核心所在。为使广大员工共享企业的成果,充分体现企业对员工的关爱。进一步增强企业的凝聚力、向心力,激发员工的生产积极和创造性,提升员工幸福指数,共同构建和谐的味丹企业。

味丹公司关心员工生产与生活,员工劳动合同进公司在2天内订好劳动合同。员工劳动报酬待遇是采取多劳多得的社会主义分配原则,方法是按工时计算工资,以每月25日足额发放到员工手中。另外,公司从2015年开展工资集体协商制度,调整职工工资待遇,调整面达百分之百,调整幅度达10%-15%,平均每个职工月增加200-300元,从而及时稳定了职工的情绪,激发了职工的工作热情,公司产量不断提高,利润不断增长。

其次,公司特别重视员工劳动环境,生产车间全部装上空调机,常年温度保持在26-27度左右,使劳动者安全舒适好环境。

第三,关心员工身体健康问题。职工健康是企业最大的财富,多年来,公司始终把“关注职工身心健康”作为推进民生改善中的一项重要工作来抓,通过职工健康体检、健康知识讲座、帮扶救助制度、企业救助基金等多种形式和载体,不断推进职工健康管理,不断构筑和完善职工健康保障体系,把对职工的关心关爱落到了实处,在为职工健康保驾护航的同时,更为企业健康稳定发展注入强劲动力。公司规定每年3月份开展员工体检,体检项目:内科、外科、血液等项目,并对员工建立健康档案。生活方面:公司提供免费住宿,生活用品,棉被、床单、日用品、凉席、毛巾、开水瓶等,食堂提供平价饭菜,环境清洁卫生,安全舒适。

第四,公司在每年夏季高温季节统一发放夏令品,沐浴露、洗发水、毛巾、藿香正气丸、清凉油、花露水等,还给每个人发西瓜一个。生产车间食堂提供绿豆、红枣汤,整天免费供给,降温防暑,坚持人性化管理。

二、坚持以人为本,组织开展形式多样的文化活动,为员工放松心情。

针对工厂新进员工多、年轻人多、大中专毕业生多等特点,我们在厂区建设篮球场、乒乓球场、气排球场、电视室、棋牌室等娱乐设施,并且经常组织比赛,既活跃了文化生活又增强了职工间的沟通和团结,增进了友谊,培养了感情。  

同时,公司每年节假日都安排给员工休息并组织员工开展户外活动。今年,公司组织以班组长以上管理干部到平阳西湾海滩山景开展户外活动,给员工放飞大自然,放开眼界,减轻劳累的压力,放松身态调节精神,开心舒服快乐度过假日,公司还安排给大家在景区海边排挡集中用中餐,气氛十分热闹非凡。

三、坚持以人为本,扎实开展帮扶救助,为员工解决实际困难

公司始终将关心、关怀、关爱员工作为公司文化的重要组成,无论是国际劳动妇女节、六一儿童节对员工及子女的慰问,还是探望病中员工或家属,时时处处、点点滴滴都凝聚着公司以人为本、关爱员工的文化理念,特别对困难职工生活更加关爱。2016年,公司通过职工队伍中排摸出来的有4个人困难职工,分别是薛月胜、张林琴、陈兰妹、薛冷双四人,他们家庭经济困难,每个人分别800-1000元帮困补助,帮助他们度过年度的难关。另外,公司对那些患疾病的家庭给予救助支持。2016年度患上重病家庭有缪定飞,男,41岁,全家四口,有二人残疾人,女儿还在上学,本人患上慢性肾功能不全,尿毒症肾性贫血。余如钦,男,42岁,患上慢性白血病。包日东男45岁,患上骨髓增生异常综合症,针对这些家庭,经济非常紧张看病没钱,吃药买不到。公司决定伸出一双温暖之手,给予每个人救助金5000元。缓解他们火烧眉毛之急,他们表示非常感谢。

四、坚持以人为本,开展岗位技能培训,为员工成长搭建平台

人才是企业发展的原动力,而人才储备的厚薄则成为现代社会企业竞争能力的重要指标。公司重视广大职工这一巨大的人才基地,面向职工不拘一格发现人才、培养人才,充分调动广大职工的主观能动性,鼓励职工紧密联系实际,立足本职,以争当岗位能手为主线,开展岗位练兵活动,引入严格的考核激励机制,同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为提升管理、促进发展的有效手段。

首先,帮助新员工学习业务知识,让他们尽快掌握岗位技术和技能,并根据需要及时安排他们到专业培训机构参加培训,提高技术等级,为职称评定打下基础。在工作上,引导老员工以身作则、从严要求,从点滴入手,对新员工手把手地教,做到真心传、热心帮、耐心带,使他们尽快独立工作,从而对工作岗位产生兴趣,达到爱岗敬业的要求。

另一方面,公司组织员工参加职业技能竞赛、开通远程教育,方便职工参加网上学习,鼓励职工通过自学、函授等方式提高学历,提高专业知识,在职工中营造重视学习新知识、掌握新技能的良好氛围。同时,对通过考试的员工予以重奖,极大地调动了职工自觉学习专业知识的积极性,为公司培养专业技术人才,也使职工在专业技术发展方面提升了价值。

总之,公司从关爱职工入手,从点滴做起,坚持扶贫济困救助工作相当到位,积极构建和谐企业。


 


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